「派遣で働いてみたいけど、初めてでも大丈夫？」。未経験から派遣社員という働き方を選ぶ方は、さまざまな疑問や不安を抱えているのではないでしょうか。
今回は、初めて派遣で働こうとしている方たちに向けて、知っておきたい基礎知識や留意点をQ&A方式で紹介します。TOPPANエッジが運営する求人情報サイト「JOB-CUBE」で、よくいただく質問をベースに、【前編】【後編】に分けてわかりやすく解説していきます。

Q.派遣社員とは？正社員との違いは？

派遣社員は、正社員とどう違うのでしょうか？　最も大きな違いは、雇用される企業が異なることです。派遣社員は派遣会社と雇用契約を締結するので、就業先企業（派遣先企業）との直接の雇用契約がありません。これが正社員との大きな違いです。

もうひとつの違いとして、正社員が無期雇用であるのに対して、派遣社員は有期雇用という形で派遣会社と雇用契約を結ぶ「登録型派遣」があります。派遣社員の求人の多くは、登録型派遣です。これに対して、派遣会社と契約する際に期限を設けない「常用型派遣」もあり、こちらは無期契約を結んで派遣先企業で働きます。

Q.初めての派遣で不安だけど大丈夫？

派遣の仕事には、未経験から働くことができる求人も多数あります。接客業から未経験で事務職へ転職するなど、新たなチャレンジに成功した人も多数います。どんな仕事がしたいのか、自分の強みは何なのかを整理するところから、派遣会社のコーディネーターと相談することもできます。初めは誰もが未経験から始まるものです。わからないことをうやむやにせず、疑問を解消しながら進めていくとよいでしょう。

Q.知っておきたい派遣労働の法的知識

派遣労働に関連する法律には、労働者派遣法（以下、派遣法）と労働契約法という2つの法律があることを押さえておきましょう。

派遣法は派遣労働者の権利を守るためにつくられた法律です。
労働契約法は労働契約について定められた基本的な法律です。
2020年4月からの改正派遣法では、「同一労働同一賃金」が導入されています。

詳細は、過去ブログ「2020年に同一労働同一賃金がスタート！働く前に知っておきたい派遣法入門【前編】」も参考にしてみてください。

Q.派遣社員で働くメリットは？デメリットは？

派遣社員で働くメリットには、(1)派遣会社が仕事を紹介してくれる　(2)時給の増額や待遇改善の交渉は派遣会社が行ってくれる、(3)福利厚生が充実している派遣会社が多く、研修などのサポートも受けられる　(4)さまざまな職種や職場の経験を積むことができる　などがあります。

デメリットを挙げるとすれば、(1)派遣社員という契約形態のままでは、同一の会社で長期的なキャリアを形成できない　(2)有期契約の場合は、満了となった後にあらためて仕事を探さなければならない　(3)雇用は派遣会社、就業は派遣先企業となるので、両者の連携が悪ければ、仕事に関する悩みや業務上の課題が改善されにくい場合がある　といったところでしょうか。

過去のブログ「2020年に同一労働同一賃金がスタート！働く前に知っておきたい派遣法入門【前編】」と【後編】でも、詳しく紹介していますので、参考にしてみてください。

Q.派遣で働くまでの流れは？

派遣会社に登録して就業するまでの流れと、契約終了時の対応について、「JOB-CUBE」のフローを元に説明します。

●派遣社員としてお仕事を始めるまでの流れは？

最初のアクションは、登録です。オンライン登録と、派遣会社に直接訪問して登録するという2つの方法があります。「JOB-CUBE」は、Webか電話で仮登録をしてもらった後、面談を実施しています。勤務地や就業形態、時給などの希望条件を伝え、該当する求人があれば、派遣会社から連絡があります。紹介された仕事が希望に合わない場合は、断ることもできます。

●お仕事が始まるときは？

派遣される企業が決まったら、就業開始にあたっての準備や手続きを行います。就業初日は、派遣会社の担当者が同行してくれるのが一般的です。派遣先企業から仕事に関する説明や指示を受け、業務を開始します。

●派遣契約が終了した後は？

就業先の契約期間が満了となった後、次の仕事を探してくれる派遣会社もあります。派遣で働きながらスキルアップし、派遣先企業に評価されれば、次のステージの選択肢が広がります。

Q.派遣社員の求人にはどのような職種があるの？

一般的になった派遣社員という働き方ですが、どのような職種があるのでしょうか？一般社団法人日本人材派遣協会ホームページで、2019年の職種別派遣社員141万人の調査報告を確認することができます。

男性では「製造関連」が最も多く、「運搬・清掃・包装等」「専門的・技術職」と続いています。女性では「事務職」が最も多く、次いで「製造関連」「運搬・清掃・包装等」となっています。

Q.紹介予定派遣って？

紹介予定派遣は、派遣先に直接雇用されることが前提となっている派遣契約です。一定期間派遣社員として就業し、派遣期間の終了時に派遣社員と企業の合意により、正社員や契約社員として採用される働き方です。派遣期間は3ヵ月～6ヵ月程度で設定されることが多いようです。

自分に合う職場で働きたい求職者と、いい人材を採用したい企業が、派遣期間中に相性を見極めることができ、入社後のギャップを減らせるメリットがあります。未経験から正社員をめざす方にとって、魅力的な選択肢のひとつです。

【後編】では、休暇、福利厚生、スキルアップや各種制度について紹介します。