自治体関連のさまざまな事務業務のBPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）や金融業界向けの派遣サービスなどを行っているTOPPANエッジは、登録スタッフのワークライフバランスをサポートするために、福利厚生も充実させています。出産や育児の際には産休制度・育休制度を活用でき、介護が必要なご家族がいらっしゃる方は、介護休業制度も利用いただけます。ライフイベントに合わせた多様な休暇制度やサポート制度を活用できれば、長く働き続けることができるようになります。

今回のテーマは、TOPPANエッジの福利厚生制度。事務職でキャリアを積んでいきたい方が活用できるさまざまな制度の中身を紹介します。

■有給休暇はもちろん、産前産後・育児・介護などの休暇制度を取得できます

「TOPPANエッジ」では、法令に基づき、6か月以上連続して勤務された登録スタッフの方に有給休暇を付与しています。求人情報サイト「JOB-CUBE」に掲載されているBPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）関連の契約社員でも、派遣社員でも対象となる休暇制度です。付与日数は、勤務年数や週の勤務時間に応じて変動します。

このほかの休暇制度として、出産の際に取得できる産前産後休暇があります。出産前は、原則として出産予定日の6週間前から取得することができます。出産の翌日から原則8週間は就業することができず、その後の育児期間も休暇を取ることが可能です。

育児休暇については、父親・母親を問わず取得できます。期間は、子供が生まれた日から1年間。厚生労働省が制定した「パパ・ママ育休プラス」として、父母ともに取得する場合には、子供が1歳2ヵ月になるまで延長できます。

さらに、ご家族を介護するときには介護休業を取得できます。要介護状態にある家族がいる労働者は、会社に申し出ることにより、家族ひとりにつきのべ93日間の範囲内で、3回を上限として取得可能となっています。

このように、TOPPANエッジの登録スタッフは、それぞれのワークライフバランスを実現するために、多様な休暇制度を利用することができます。制度の詳細については、「JOB-CUBE」の福利厚生ページをご覧ください。

■社会保険完備で、無料の定期健康診断や保養施設も利用可能

TOPPANエッジの登録スタッフとして働く際には、派遣業務・委託業務問わず、雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険が完備されています。「将来、もらえる年金を増やしたい」「失業が不安」「事故や病気、トラブルに備えたい」といった方も、安心して働いていただけます。

派遣や委託業務で働く方々は、トッパングループ健康保険組合のさまざまな制度・サービスを活用できます。一定の基準を満たした方は、定期健康診断を無料受診することができ、「トッパングループ健康保険組合保養所」を特別料金で利用できる特典も用意されています。

給与については、Web給与明細を確認すれば、当月の振り込みも過去のものも簡単にチェックできます。対象のスタッフには、TOPPANエッジが年末調整を実施。福利厚生制度や給与等について、詳細を確認したいという方は、登録時にコーディネーターまでお問い合わせください。

最近は、新型コロナウィルスの感染拡大防止策として、最小限の外出で済むよう履歴書郵送・電話面接による一次選考を行っています。「JOB-CUBE」の求人に興味がある方、TOPPANエッジで働きたいという方は、こちらのフォームからご登録のうえ、詳細をご確認ください。