人材派遣って、どんな仕組みなの？

人材派遣とは、登録していただいた求職者の方々の条件に合ったお仕事を紹介し、契約期間を設けて派遣先企業で勤務していただくシステムです。派遣スタッフのみなさんが雇用契約を結ぶのは、派遣会社となります。雇用契約が結ばれると、派遣会社から企業に派遣され、仕事の指示は派遣先の企業から受ける形になります。月々の給与は雇用主である派遣会社から支払われます。 ※登録だけでは雇用関係は成立していません。お仕事が決まり、実際に派遣先でのお仕事がスタートする際に契約を締結します。契約期間が満了になると同時に雇用契約も終了となります。ＴＯＰＰＡＮエッジでは、安心して働き続けていただけるよう、契約終了後のお仕事紹介を積極的に行っています。

登録の方法を教えてください

まずはお電話（0120-20-5433）でご連絡いただくか、または本サイト上の「ご登録」ボタンより面談をご予約下さい。その後、ご予約日に来社いただき、キャリアカウンセリングや派遣の仕組みについてのご説明、スキルチェックなどを実施し、登録完了となります。

登録にはどれくらい時間がかかりますか？

仕事の内容によっても異なりますが、1時間程度とお考えください。書類記入や採用担当者との面談を実施し、必要に応じてスキルチェックなどを行ないます。

登録の時に必要な持ち物はありますか？

履歴書・運転免許証や保険証など、ご本人確認ができるものをご持参下さい。

登録は有料ですか？

登録費用は一切かかりません。どなたでも無料でご登録いただけます。

登録に行く為の交通費は支給されますか？

登録交通費は支給しておりません。

登録は誰でもできますか？

ＴＯＰＰＡＮエッジでは年齢、性別、学生・主婦といった属性などによって登録をお断りすることはありませんので、どなたでも登録していただけます。但し、経験やスキル、希望する就業条件によって、お仕事をお願いできない場合があることをご了承ください。

現在は他の仕事をしているのですが、登録できますか？

はい、ぜひご登録ください。希望条件に合った仕事や、おすすめのお仕事情報などを定期的に配信させていただきます。

他の派遣会社で登録しているのですが、登録は可能ですか？

はい、他社に登録していてもご登録可能です。但し、お仕事が決まった場合は、各登録会社に連絡を入れ、就業先が決まった旨をお知らせください。

事務の仕事は未経験なのですが、登録できますか？

はい、ご安心ください。ＴＯＰＰＡＮエッジでは、販売・接客など他職種から事務へキャリアチェンジされたスタッフが多数活躍しています。PCの基本操作から、ワードやエクセルなどよく使われるソフトまで無料で学べる研修コースをご用意。ご希望の方には、接客経験が活かせるお仕事もご紹介しています。

派遣先での仕事が始まってもTOPPANエッジの研修は受けられますか？

もちろん可能です。業務と並行してスキルアップをめざしてください。

個人情報の取り扱いについて知りたいのですが。

当社の個人情報保護方針については、こちらをご覧ください。

新しい職場になじめるか心配なのですが、サポートしてもらえますか？

はい、担当者がしっかりフォローいたします。お仕事が決まった段階で、就業条件やスタッフの心構えについてご説明しますので、不安な点は事前にご確認ください。出勤初日は担当者が職場までご同行いたします。業務内容やスキル、職場の人間関係など、就業中に困ったことがあれば、おひとりで悩まず担当者へご相談ください。

就職先の条件など、知りたいことを確認してもらえますか？

はい。お仕事決定前に気になる点があれば、担当者へお気軽にご確認ください。安心して勤務先を選んでいただけるよう、しっかり情報を提供いたします。

どんなお仕事があるのか知りたいのですが？

本サイトの「お仕事検索」ボタンから、現在ご紹介可能なお仕事についてご覧いただくことが可能です。さらに詳細を知りたい方は、掲載されている拠点の電話番号にお問い合わせください。また、ご登録いただいた方には、これまでのキャリアやスキル、ご希望の条件に合うお仕事をご案内させていただきます。

有給休暇はあるの？

雇用形態に関わらず、法定通り有給休暇が会社から付与されます。付与の条件は、当社で6カ月以上継続して働き、その間に8割以上出勤していることとなっています。
条件をクリアしていれば、勤務開始初年度は10日間、それ以降は1年続けて働くごとに、1日ないしは2日ずつ加算されます（最高20日まで）。労働日数が週4日以下の場合は、その日数に比例した日数が付与されます。
→詳しくは こちら をご覧下さい。

なお、有給休暇を取得する時は、事前に派遣会社と派遣先の両方に連絡してください。申請方法は有給休暇付与時にお知らせしています。

派遣先での就業時の事故に労災は適用されるの？

適用されます。派遣スタッフも労働災害保険の対象となるので、仕事場で怪我した場合はすぐに当社に連絡してください。また、通勤途中に怪我をした場合も通勤災害として給付を受けられます。ただし、通勤往復経路を逸脱、中断した場合は通勤とは認められません。

通勤交通費は？

全額支給しております。

派遣スタッフも健康保険や厚生年金保険に加入するの？

法令に基づき、一定の条件を満たせば健康保険と厚生年金に加入していただきます。原則は雇用契約が2カ月以上（更新を含む）で、週の所定労働時間が20時間以上かつ1ヵ月の所定内賃金が88､000円以上の方が対象となります。加入対象になるかどうかは、ご登録時または仕事エントリーの際にご確認ください。

扶養範囲内で働くってどういうこと？

年額130万円以上（月額108,334円以上）の継続した所得がある場合は社会保険の被保険者となりますが、所得がこれに満たない場合、配偶者の被扶養者となることができます。130万円に満たない条件で勤務することを「社会保険の扶養範囲内で働く」といいます。
所得税については、年収103万円以下であれば配偶者控除、103万円以上141万円以下までは配偶者特別控除を受けられます。
※2016年10月に社会保険加入条件が変更され、年額130万円未満の所得であっても、条件を満たす方は被扶養者から外れ各自で社保加入となります。詳しくは厚生労働省のHPをご覧ください。
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/2810tekiyoukakudai.html

年末調整って何？

年末調整とは、毎月給与天引きとなっている所得税額と本来の税額（各種保険料など控除額を計算した税額）の差額を精算することです。当社では一定の条件を満たすスタッフの方々を対象に年末調整を行っています。

福利厚生施設はありますか？

ＴＯＰＰＡＮエッジで働くみなさんに、会社保有のリゾートマンションや健康保険組合取り扱いの保養施設、提携施設などをご利用いただいています。 →詳しくは こちら をご覧下さい。