結婚・出産・育児・介護など、さまざまなライフイベントに左右される女性の働き方。長期的に安心して働くために、仕事とプライベートを両立できる職場環境がほしいと思っている人が多いのではないでしょうか。

そこで本記事では、女性が働きやすいと感じる4つのポイントを紹介。TOPPANエッジの働きやすい職場づくりに関する取り組みについてもレポートします。

ワークライフバランスを重視したい人は、ぜひご一読ください。

① 産休・育休復帰後も働ける

女性が働きやすいと感じるポイントのひとつめは、産休・育休を取得したあとも継続して働ける環境です。子育て資金の確保はもちろん、人生100年時代を生き抜くうえでも、長期的な視点からキャリアを見据える重要性は高まっています。

出産・子育てのために離職した場合、再就職への心理的ハードルは決して低くはありません。仕事を見つけても、新たな環境になじめずに再離職してしまうケースもあるのが現状です。

スムーズに職場復帰をするために、産休・育休制度がしっかりしている求人を選びたいものです。

ちなみにTOPPANエッジでは、ライフイベントに合わせた働き方を実現するために、下記のような育休・産休制度を用意しています。

●産前休業制度：予定日の6週間前

●産後休業制度：8週間

●育児休業制度：1年間

子育てをしながら安定的に働ける環境も整っているため、安心して仕事に復帰できます。

② ライフスタイルに合わせた働き方ができる

社会全体で家事や子育てに関する意識変革が進みつつあるものの、「育児・家事・介護が忙しくて、残業がある仕事はちょっと…」という女性が多いようです。そんななかで、ライフスタイルに合わせて無理なく働ける環境はやはり重要です。

また、女性は男性と比べて、プライベートの充実も重視する人が多い傾向にあり、有休の取りやすさは重要なポイントのひとつです。子どもの授業参観をはじめとする行事への参加や、パートナーや家族とプライベートな時間を過ごすためにも、気兼ねなく有休を取得できる雰囲気の会社を選ぶ人が多いようです。

TOPPANエッジの派遣求人やBPOの仕事では、6ヵ月以上の連続勤務で週の勤務時間に応じた有休制度を利用できます。ひとつの仕事を分担するワークシェアリングを実施しているケースもあり、希望の日にしっかり休暇を取ることが可能です。

さらに、フルタイム以外にもパートタイム・時短勤務・週3〜4勤務などを柔軟に選べる求人も多く掲載されています。労働時間に融通がきくため、ワークライフバランスを重視した働き方を実現できます。

③ 職場の雰囲気が良い

女性が働きやすいと感じる職場についての調査で、上位に入ることが多いのが「職場の人間関係や雰囲気がいい」という回答です。

たとえ一人で黙々と作業をするタイプの仕事でも、職場の人間関係はいいに越したことはありません。また、上司や同僚の理解があると、子どもが熱を出したときなど緊急事態にも対処しやすくなります。これは育休・産休・介護休暇などでも同様でしょう。

経営戦略のひとつに「働きがいのある職場環境づくり」を掲げるTOPPANエッジは、女性活躍推進に優れた企業として7回も「なでしこ銘柄」に選出されるなど、女性にやさしい職場環境づくりに努めています。また現場をTOPPANエッジの社員が管理する求人も多く、社員との距離が近いためちょっとした悩みを気軽に相談できます。

④ 成長できる環境

仕事をしながら新しい資格・スキル・知識を身につけられるなど、成長を実感できる環境はモチベーションの向上や仕事の長期的な継続につながります。

TOPPANエッジでは、就業時の「研修」や働きながら業務知識を身につける「OJT」はもちろん、PCスキル・ビジネスマナーなどの事務スキルを磨ける「無料講座」を用意しており、未経験者や仕事にブランクがある方でも安心です。

また外部教育機関と提携して、ネットワークエンジニアやWEBデザイナーなど専門スキルの有料講座をお得に受講することも可能。まずは派遣などでキャリアを積み、子育てが一段落してからキャリアアップを目指すなど、長期的なキャリアプランを構築できます。

このようにTOPPANエッジの派遣求人は女性が働きやすいと感じるポイントを多様に備えていて、仕事とプライベートの両立を目指したい方におすすめです。長く安定して働きたいという方はぜひ「JOB-CUBE」の求人をチェックしてみてください。