労働者派遣法及びパートタイム・有期雇用労働法改正に伴い、
弊社の各種制度及び手当等を2020年4月1日より以下の通り変更致します。

通勤手当支給
自宅最寄駅から就業先最寄り駅までの最も経済的な経路で
通勤した場合の実費（IC運賃）もしくは1ヶ月の定期代を支給します

家族手当支給
健康保険において扶養している家族がいる場合(60歳未満のスタッフに限定)に支給します
満22歳以下の子1人につき3,000円/月、それ以外の家族1人につき　1,250円/月

時間外割増賃金率の変更
法定休日に出勤した場合の時間外割増賃金を法定の35％から40％へ引き上げます

休暇制度導入
慶弔休暇：慶弔に際し、有給休暇を付与します
　　　　　(例)本人の結婚：5日間、父母の死亡：10日間など

生理休暇：就業が著しく困難なとき、月3日に限り所定労働時間分の80％を支給します

罹災休暇：交通事故、天災事変、悪疫流行その他の災害のために
　　　　　出勤することができないと会社が認めたときに有給休暇を付与します

その他
年次有給休暇：前年度の出勤日数が所定労働日数の80％に満たない場合で、
　　　　　　　前年度の欠勤が同一疾病による継続欠勤であり、
　　　　　　　他の事由による欠勤がない場合は7日間付与します

表彰：業績への貢献、功績があった場合、
　　　火災・盗難などの防災に際し特に厚労があったとき、審査の上表彰します

派遣就業者の待遇決定方式等
・決定方式　労使協定方式（労使協定締結済み）
・対象となる派遣労働者の範囲　派遣先での業務に従事するスタッフ
・有効期間の終期　2021年3月31日